Das ist der Stiftung Campus Mensch wichtig

Die Stiftung Campus Mensch und die anderen Unternehmen von

Campus Mensch haben bestimmte Regeln, die ihnen wichtig sind.

Zu diesen Regeln sagen wir auch: Wertekodex.

Richard von Weizsäcker war einmal Bundespräsident von Deutschland.

Er sagte: „Es ist normal, verschieden zu sein.“ Das sehen wir genauso.

Uns ist wichtig, dass jeder Mensch nicht nur geduldet wird.

Wir akzeptieren jeden Menschen so, wie er ist.

Unsere Unterschiede machen uns besonders.

Beim Umgang innerhalb der Campus Mensch Unternehmen sind uns

Ehrlichkeit und Respekt besonders wichtig.

Das gilt auch für den Umgang mit den anderen Unternehmen,

mit denen wir zusammenarbeiten.

Gibt es Meinungsverschiedenheiten, dann werden diese ehrlich angesprochen.

So können wir nach einer guten Lösung für alle suchen.

Alle Menschen sind bei uns willkommen. Egal, …

• woher sie kommen,
• ob eine Person ein Mann, eine Frau oder etwas anderes ist,
• ob jemand Frauen oder Männer liebt,
• welche Religion sie haben,
• wie sie die Welt sehen,
• ob sie Lernschwierigkeiten haben,
• ob sie eine psychische Erkrankung haben,
• ob sie eine körperliche Behinderung haben,
• ob sie Schwierigkeiten mit dem Sozial-Verhalten haben oder
• wie alt sie sind.

Diskriminierung oder Belästigung dulden wir nicht.

Wir dulden auch nicht, dass auf andere Menschen herabgesehen wird.

Wir wissen, dass wir mit unseren Unternehmen eine Verantwortung

für die Gesellschaft haben.

Deshalb stehen wir für Ehrlichkeit und Vertrauen.

Das ist für uns noch wichtig:

• Wir richten uns nach den geltenden Rechtsvorschriften. Wollen Sie Rechtsvorschriften für sich oder andere ausnutzen, dulden wir das nicht.
• Wir achten auf die Umwelt, indem wir schonend mit den Dingen umgehen, die uns zur Verfügung stehen.
• Wir vermeiden Schadstoffe und entsorgen Reststoffe richtig.
• Wir achten darauf, dass so wenig Energie wie möglich verbraucht wird. Egal, ob wir neue Anlagen bauen oder Geld ausgeben.
• Alle Menschen sollen ihre Arbeit bei uns behalten können. Besonders die Menschen mit Behinderung oder anderen Einschränkungen. Deshalb vermeiden wir den Abbau von Arbeitsplätzen auf Grund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Auch dann, wenn wirtschaftliche Ziele kurzzeitig nicht erreicht werden können.
• Auch junge Menschen mit beruflichen Schwierigkeiten sollen eine Zukunft haben. Deshalb stellen wir Praktikums- und Ausbildungsplätze auch für Menschen mit beruflichen Schwierigkeiten zur Verfügung. Auch, wenn sie nicht zur GWW gehören. Und natürlich nur, sofern es uns wirtschaftlich möglich ist.
• Alle haben die Pflicht, sich an die Regeln der Arbeitssicherheit und die Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und zur Gesunderhaltung zu halten.
• Sie können nicht bei Campus Mensch arbeiten, wenn Sie Mitglied in einer Gruppe sind, die zum Beispiel die Freiheit von jedem Menschen ablehnt.

Wir passen unsere Arbeitsabläufe und Arbeitsbedingungen so weit

wie möglich an die Fähigkeiten unserer Beschäftigten an.

So kann jeder gut für die Campus Mensch Unternehmen arbeiten,

und alle sind zufrieden.

Uns ist es wichtig, dass uns alle vertrauen. Dafür tun wir Folgendes:

• Wir halten uns an alle Gesetze.
• Wir halten uns an alle Vereinbarungen und Verträge.
• Wir erfüllen die Erwartungen unserer Kunden.
• Wir sind bereit für ehrliche Gespräche.

Uns ist ein fairer Wettbewerb wichtig. Deshalb gelten folgende Regeln:

• Entscheidungen dürfen nicht mit unehrlichen Mitteln beeinflusst werden. Auch dann nicht, wenn es den Unternehmen helfen würde.
• Die Prüfung von Lieferanten-Angeboten ist fair und ohne Vorurteile.
• Die Prüfung, Entscheidung, Vergabe und Durchführung von einem Auftrag ist streng und so, dass es jeder verstehen kann.
• Günstige Angebote, die durch Kinderarbeit oder schlechte Löhne entstehen, nehmen wir nicht an.
• Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass ihnen eine faire und zuverlässige Zusammenarbeit ebenfalls wichtig ist.

Die Unternehmen von Campus Mensch sind verpflichtet, sich an die Ziele,

Werte und Verhaltensregeln von der Stiftung zu halten.

Die Geschäfts-Führungen und der Stiftungs-Vorstand sind verpflichtet,

Hinweisen auf falsches Verhalten nachzugehen.

Außerdem müssen sie Maßnahmen durchführen, damit sich alle an die Werte,

Ziele und Verhaltensregeln von der Stiftung halten.

Haben die Unternehmen von Campus Mensch Gewinne,

die sie nicht für ihr Unternehmen brauchen,

dann müssen sie die Gewinne an die Stiftung abgeben.

Robert Bosch sagt: „Lieber Geld verlieren als Vertrauen.“

Wir sehen das genauso. Es ist nicht unser Ziel,

möglichst hohe Gewinne zu erzielen.

Wir wollen mit unseren Gewinnen dafür sorgen,

dass die Unternehmen gut weitermachen können.

Außerdem brauchen wir natürlich genug Gewinn,

um die Stiftungs-Projekte zu bezahlen.

Hohe Gewinne helfen uns nur kurzfristig.

Gute und faire Geschäfts-Beziehungen sind viel mehr wert

und können für eine lange Zeit halten.